刑事拘留作为一种强制性的刑事法律程序，能否保全公职这一问题无法简单地给出明确的答案。
一般的原则是，倘若在整个司法过程中被判定为无罪，或者违法行为情节较轻，根据我国的刑法规定并不需要对其进行刑罚惩处或被减轻刑罚，那么，保住公职的可能性将会大增。
然而，如果被依法定罪并判决刑罚，通常状态下将会面临职业和公职的丧失。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》对此做出了明确规定：公职人员若犯有罪行，且存在以下任何一种情况，将被开除职务：（1）由于故意犯罪而被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑）的；
（2）由于过失犯罪而被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（3）由于犯罪行为而被单独或合并剥夺政治权利的。
对于那些因过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应予以开除；
但若案件情况特殊，予以撤职更为适宜的，则可考虑不予开除，但必须上报上级机关审批。
此外，公职人员如因犯罪行为而被判处罚金，或者犯罪情节轻微，由人民检察院依法做出不起诉决定或者由人民法院依法免于刑事处罚的，一般应予以撤职处理；
若造成不良影响的，则应予以开除。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。