对于雇主拖欠薪资这一行为，其是否将被国家级法律体系判定为刑事犯罪，还依赖于具体事实情节的分析与确认。
然而，若雇主的拖欠行为已达到拒不支付劳动报酬罪的标准，那么他便有可能面临刑事指控及相应的刑罚。
通常而言，当雇主采取诸如转移资产、藏匿行踪等手段，逃避向劳动者支付应得的劳动报酬，或者在具备支付能力的前提下却故意不予支付，且涉及金额较大，经过政府相关部门多次责令支付后仍然无动于衷，那么这种行为便可能构成刑事犯罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金；
若情节恶劣，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需缴纳罚金。
此外，如果是单位实施了上述行为，那么该单位将会受到罚金的惩罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也将按照相同的标准进行处罚。
值得注意的是，如果雇主在实施上述行为之前，已经造成了严重的后果，那么他将面临更为严厉的刑罚。
然而，如果雇主在提起公诉前能够及时支付劳动者的劳动报酬，并且依法承担相应的赔偿责任，那么他的刑罚将会得到减轻甚至豁免。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。