在职务侵占罪案件中，所需的证据主要包含了如下几个关键因素：
首先是对犯罪主体身份进行确证的证据，例如由雇佣方开具的工作证明文件，以及对其拥有特定职务地位的证明——例如劳动合同时；
接着便是能体现出被告人实施了侵占行为的翔实证据，此类证据包括了与财务会计事项相关的详细账册记录、详尽的资金流水来往报告及相关的各类合同等，这些证据都可以清晰展示出公司资产遭到了非法的占有和使用；
除此之外，证人的陈述也是非常重要的一环，包括来自同僚、上级领导以及合作对象等诸多人员的证词，他们会就被告人的行为及其所涉及的相关事件做出详尽的描述；
另外，物证的收集也同样至关重要，如非法获取并占有公司财产的实物证据、实施侵犯罪行过程中所使用的工具等等；
最后但并非最不重要的则是电子数据部分，例如电子邮件、即时通讯软件中的聊天记录等，它们均可为证实侵占罪责提供有力支持。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。