关于劳动者向雇主索求工资这一行为本身而言，其性质无疑属于保护个人法律权益的正当手段，通常情况下并不会被视作敲诈勒索罪的实施者。
然而，当劳动者在进行工资追讨过程中，采取威胁性、要挟性的方式，强迫对方支付远超过其实际应付工资金额的财产作为报酬，或者存在着以非法占有所为目的，即恶意虚构事实或掩盖真相，使得接收方因为恐惧而被迫支付财产时，那么这种行为便有可能被视为涉嫌敲诈勒索罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。