要想获得职务侵占罪中所涉及的谅解书，通常需要经历受害单位或者是受害者与罪行嫌疑人或是被告者之间的和解过程。
在此基础之上，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，对于职务侵占罪的定罪及量刑标准主要是基于犯罪事实、犯罪情节以及犯罪所带来的严重后果等多方面因素来综合考虑。
而谅解书则是受害方对犯罪嫌疑人或被告人行为表示宽容的一种方式，它可以作为量刑过程中从轻或者减轻处罚的重要参考因素之一。
在实践操作中，获取谅解书的具体流程通常包括以下几个环节：首先，受害单位或者是受害者需与犯罪嫌疑人或是被告者进行深入的交流，就赔偿损失、恢复原状、消除不良影响等问题达成共识；
其次，双方需签署和解协议，明确和解的具体内容和相应的条件；
最后，受害单位或者是受害者需出具谅解书，明确表达对犯罪嫌疑人或被告人的谅解态度，同时恳请司法机构能够给予从轻或减轻处罚的机会。
值得注意的是，谅解书必须是由受害单位或者是受害者的真实意愿所表达，并且应按照法律程序提交至负责处理该案件的司法机关手中。
在提交谅解书的同时，还需附带和解协议等相关的证据资料，以此来确保谅解书的真实性得到充分的证实。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。