依据我国《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之规定，寻衅滋事罪乃是指个人行为存在随意殴打他人、追逐阻拦谩骂恐吓他人、强行索取或者擅自占用公私财产以及于公共场所以煽风点火的形式制造纷争从而破坏社会秩序。
倘若有人因聘用他人实施暴力行为而被判定为寻衅滋事罪，那么其所涉及的可能便是本条款中“随意殴打他人，情节恶劣者”的情况。
若雇主确实存在上述行为，且其行为完全符合“随意殴打他人，情节恶劣者”的定义，那么雇主便需承担相应的刑事责任。
若雇主屡次实施类似行为，且对社会秩序造成了极其严重的破坏，根据本条款的规定，雇主可能将面对五年以上但不超过十年的有期徒刑，并受到罚金的惩罚。
然而，对于应对此种状况的具体策略，则需要根据详细个案进行判断和决策。
一旦雇主被判定有罪，他们可能会遭受法律规定的刑罚。
若雇主对判决结果表示不满，他们有权通过上诉等合法渠道寻求法律援助。
与此同时，受害方亦可通过法律途径寻求应有的赔偿。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。