在面对人事涉嫌侵占财产却坚决否认的案例中，我们必须意识到，根据现行的刑事诉讼相关规范，被告方享有拥有拒绝自证其罪权利的这一基本权利。
然而，刑事诉讼最重要的一项原则在于，惩罚的实施是基于事实与法律为准则，而非个人意愿或者争议。
尽管被告方为逃避责任而持有相反态度，若控方能够提供充足且确凿无误的证据来证明案件真相，那么法院依然有权将其判定为有罪。
正如您所见，公诉机关将会采取必要的侦察措施，以全面了解调查核实案件细节。
如果经过核查发现，犯罪事实明确，且证据充足有力，那么即使被告方坚持否认罪责，法院仍具备定罪权。
更为关键的是，如果被告方能够主动坦白交代所有罪行，坦诚承认指控的犯罪事实，并对具体的量刑建议表示承认，签下具结书的话，那么根据相关法律规定，他们便有可能获得酌情减轻处罚。
值得警惕的是，这一观点不适合应用于如下情况：
例如被告方或者被告人患有精神疾病；涉及未成年被告的案件中，其长辈或律师表示反对；其犯罪行为未能达到被视为犯罪的标准等；以及其他不适宜采用这一制度的特殊情况。
在对待此类职务侵占案件时，我们必须严格遵循刑法及刑事诉讼法的基本原则，以事实作为依据，以法律作为准绳，切实保障被告方依法应享有的辩护权以及其他一系列诉讼权利，防范和抵御被害者权益受到侵害，维护社会公众利益，加强对司法过程的监督，保证无辜的人员不遭受刑事追诉，同时也确保犯罪者得到公正的判决。

《刑法》
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。