需根据实际情况来评估负激励措施是否合规。若负激励措施包括如拳击、鞭打以及限制人身自由等形式，或者涉及到侮辱性言论、身体虐待或罚款等方面，无疑将明显违反劳动法规；反之，若负激励措施并非以上严苛侵犯人权之举，而是建立在真实情况基础之上的内部通告谴责、薪资扣减以及教育等形式，则可以被视为合理且合法的职场管理手段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。