恶意拖欠工资这种行为很可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。
倘若用人单位具备支付能力，却故意不支付劳动者的劳动报酬，并且拖欠的数额相对较大，即便已经被政府相关部门责令支付，却依然拒不支付，那么这种情况下，用人单位将面临法律的制裁，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还需要处以罚金，要么单独处罚金，要么并处罚金。
要是这种拖欠工资的行为造成了极为严重的后果，那么处罚力度就会更重，用人单位将会被判处三年以上七年以下的有期徒刑，并且同样要处以罚金。
要判断是否构成该罪，关键要看拖欠工资的数额以及拖欠的时间等这些因素。
如果劳动者发现自己被恶意拖欠工资，就可以向劳动行政部门进行举报。
劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，如果用人单位逾期仍不支付，那么劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。
如果构成了犯罪，劳动者则可以向公安机关报案，由司法机关依照法律规定来追究用人单位的刑事责任，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司具备支付能力。小朱工作数月后，小李恶意拖欠小朱工资达5万元，数额较大。小朱向劳动行政部门举报，部门责令小李限期支付，小李逾期仍拒不支付。小朱认为小李已触犯拒不支付劳动报酬罪，欲向公安机关报案。
案情分析:
1、小李具备支付能力却拖欠小朱工资，数额达5万相对较大，且在被责令支付后仍拒不支付，从行为表现上看有触犯拒不支付劳动报酬罪的嫌疑。
2、小朱在被拖欠工资后，按流程先向劳动行政部门举报，在小李逾期仍不支付时，小朱有权向公安机关报案，追究小李的刑事责任，维护自己权益。