对于雇佣未成年劳动者从事具有危险性和高度劳累性的工作的行为，根据相关法律规定需判处三年以下有期徒刑或拘留并课以罚金；
若情节极其严重者，则应判处三年以上至七年以下有期徒刑并缴纳罚金。
在此值得一提的是，对犯罪者具体的量刑情况还将结合其雇用情节、所导致的不良后果等多方面因素进行综合判断与裁量。
此外，若雇主所雇用的未成年劳动者从事的并非上述危险性和高度劳累性的工作，那么其所承担的法律责任亦会相应地有所区别。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
【雇佣童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。