“恶意拖欠”通常涉及到恶意拖欠货物款项以及恶意拖欠员工薪资等事项。
在恶意拖欠劳动者薪酬的情况下，很有可能被判定为拒不支付劳动报酬罪。
此类行为包括通过转移资产和潜逃等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且涉案金额达到一定程度，经过政府相关部门多次责令支付后仍然未予支付。
对于此类情形，司法机关将根据法律规定对其处以三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚款；
若导致严重后果发生，则将面临更严厉的惩罚，即判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在具体量刑过程中，法庭会综合考量犯罪情节的恶劣程度、对社会所造成的危害结果以及被告人的悔罪表现等多方面因素进行裁夺。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。