您是否知道在某些情况下，公职人员即使受到了刑事惩罚也并不一定会被开除呢？让我们来详细探讨这一问题。
一、关于公职人员犯罪的情况，有下列几种可能导致其被开除:
（一）严重罪行，具体而言是指因其故意犯罪而被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（包括被宣告缓刑）的;
（二）过错犯罪，即是指被判处有期徒刑，情节较为严重，超过了三年的;
（三）由于犯罪行为所引起的附带责任，即被单独或者合并判处剥夺政治权利的。
二、对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，通常应予以开除。
然而，若需特殊考虑，如果案件状况极为特殊，撤职可能更为适宜的话，则可以考虑暂不开除，但需要报请上级部门进行审批。
三、同样地，那些因为犯罪被单处罚金，或者犯罪情节较轻，促使人民检察院依法决定不起诉或者法院依法免于刑事处罚的公职人员，也通常会遭受到撤职的处理。
当然，如果这些事件导致了不良影响，那么他们还将面临被开除的后果。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。