关于受刑事拘留之雇员，其所属单位是否需要照常支付薪酬，主要取决于该单位自身的内部管理规范以及实际情况。
从严谨的法律视角来看待此问题，刑事拘留仅作为一项刑事强制性措施，并未构成该名雇员最终被判定为罪犯的情形。
若不幸雇员最终得以证明清白，那么在这段时间内，由于单位停止向其支付薪资，雇员有权依法请求单位予以补发。
然而，通常情况下，大部分企业在雇员遭受刑事拘留之际，都会选择暂时停止发放其工资。
原因在于刑事拘留往往意味着当事人可能涉及到某种犯罪活动，从而可能对所在公司的正常运行及声誉造成潜在的负面影响。
当然，如果企业内部规章制度中明确规定，即使在雇员遭受刑事拘留期间，也应当保持其原有的工资待遇，那么就应该严格按照相关规定来执行。
总而言之，对于这个问题，并没有一个统一且法定的衡量标准，需要结合企业内部规定以及具体案件的实际情况进行全面考量。