当员工因涉嫌违法行为而被拘留期间，公司应该采取审慎而负责的态度来处理此事。
首先，必须要明确拘留所依据的性质和原由，这将有助于我们判断它是属于行政拘留还是刑事拘留类型。
在针对行政拘留的情形下，往往拘留期限较短，此阶段公司可以考虑暂留员工的职务，但在此过程中的薪资待遇问题，需要依照公司内部的规章制度进行妥善安排。
然而，若是刑事拘留的状况发生了，那么情况就会变得相当复杂且棘手。
尽管公司有权利暂时暂停被羁押职员的职务，但在最后的司法裁决出来之前，我方不能轻易地解聘与释放他/她。
在这段期间内，公司应尽可能的与该名员工的家属保持密切联系，以便实时了解案件的动态进展。
同时，还需要对公司与该员工签订的劳动合同进行全面细致检视，确认其中对此类情况是否有明确的条款规定。
如若未能找到相应的规定，公司须依据相关的法律法规以及劳动保障政策，从大局出发，充分考虑员工的职业素养、岗位职责沉重程度及其他相关因素，慎重地作出相关决策。