关于因追索薪酬款项引发的冲突导致的拘禁事件，其是否会留下案底主要根据拘留类型而决定。
若拘留性质属于行政拘留，那案底便较难生成，但是在相关系统中可能会纪录下该事件及其相关的违法行为信息。
这种形式的拘留主要用于惩戒那些轻微违法行为。
反之，若是基于刑事理由进行的拘留，且事件最终以定罪判刑收尾，那么案底便会因此产生。
刑事拘留通常适用于与犯罪相关的情况。
值得我们特别关注的是，无论何时何地，试图用暴力解决问题都不是明智之举，遇到薪资纠纷应寻求诸如向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁等更加合法和可行的途径来加以解决。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。