在实施刑事拘留期间，一般的做法是暂时停止支付员工薪酬。
这主要是由于刑事拘留往往带有当事人涉嫌犯罪的可能性，在此种情况下，企业或机构有权暂缓向他们发放工资。
但是，倘若经司法程序证实当事人并无违法行为，那么公司有责任恢复其此前的薪酬待遇。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。