刑事拘留乃是由公安部门以及人民检察院负责直接立案查处的案件在侦查过程中所实施的一种特定紧急措施，旨在针对现行犯罪人员或重大嫌疑人暂时剥夺其人身自由并进行调查取证工作。
若员工遭遇刑事拘留，用人单位在处理此问题时务必审慎对待。
通常而言，在刑事拘留期间，用人单位不得以该理由直接解除与劳动者之间的劳动关系。
然而，倘若该名员工最终被司法机构判定为有罪，那么用人单位便有权依据相关法律规定解除与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。