通常情况下，在刑事拘留期限内并不计入个人的工作年限。
刑事拘留乃一项刑事法律强制性程序，当人被实施该措施时，其人身自由受到严格限制，从而无法正常履行职业职责。
依据我国《中华人民共和国劳动法》之相关规定：“若劳动者因被依法追究刑事责任而遭雇主解除劳动合同，雇主有权行使此权利。
”这就意味着，若在刑事拘留之后，当事人最终被判定需承担刑事责任，雇主便有权力解除与其签订的劳动合同，因此在这段时间内，将其纳入工作年限的计算范围显然不太合适。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。