关于刑事拘留期结束之后是否将受到开除处分的决定，还需根据实际情况进行深入细致的分析和判断。
通常来讲，仅仅是因为涉及到刑事拘留，而并非被最终明确确定为有罪的情况下，并不必然导致被开除出工作岗位的结果。
然而，如果在历经司法程序之后，被法院认定确实实施了犯罪行为并且接受了相应的刑事制裁，那么这种情况极有可能引发所在单位对其采取开除处分的行动。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。