| 问题 | 工资发错了员工不退还怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资发错了员工不退还怎么办 若在发放薪酬过程中出现错误且导致薪资发放至非预期员工手中时，首先应尝试通过友好协商进行妥善处理； 如协商无果，可选择报警并申请调解； 然而如果经过调解后仍未得到有效解决，便可以考虑提交给人民法院审理。 在此期间，当事人对其所提出的主张均负有举证义务； 同时，与争议事件相关的证据若尚属用人单位实际掌控和管理的范畴内，则用人单位必须提供相应证据； 但倘若用人单位对此疏忽或未能提供充分的证据证明，将不得不承受由此带来的负面影响。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、工资发错员工拒还如何办 工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工资发错了员工不退还怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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