刑事拘留行为可作为求职者签订劳动合同时应考虑的环节之一。按照我国制定的《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，当劳动者面临依法被追究刑事责任的风险时，雇主单位便有权选择解约。然而值得关注的是，刑事拘留仅为短期内对个人人身自由进行限制的强制性措施，并非寓意刑事诉讼程序的完结，最终是否予以定罪量刑亦需要依据司法审判结果而定。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。