在被刑事拘留的情况下，并不意味着立即就会被判定为有罪。尽管如此，员工在尚未被司法机构最终判刑之前，仍然享有其作为公民所拥有的合法权益，这其中便包括了领取薪资的权利。因此，从理论上来讲，只要员工在刑事拘留期间与雇主之间的劳动关系并没有被解除，那么他们应该得到的工资就必须予以支付。
然而，实际操作中，关于是否发放以及如何发放这些工资，可能还需要参考公司内部的相关规定或者是劳动合同中的条款和条件。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。