1.当出现这种情况时，老板的行为实际上已构成故意伤害罪。
所谓故意伤害罪，就是指故意非法损害他人身体健康的行为，在这种情形下，老板的行为符合该罪名的构成要件。
2.工人在受伤后，应当第一时间前往正规医疗机构就医。
在就医过程中，要特别注意保留好各类相关的医疗证据。
比如详细的病历，它记录着受伤情况和治疗过程；
准确的诊断证明，能明确伤情；
还有各项费用单据，这关系到后续的赔偿问题。
3.要尽快向公安机关报案。
公安机关会依据相关程序，对整个案件展开全面侦查，固定各种关键证据，为后续处理提供有力支撑。
4.工人可依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，提起刑事附带民事诉讼。
要求老板赔偿因伤害造成的医疗费、误工费、护理费，若造成残疾，还有残疾赔偿金等各项损失。
5.在诉讼中，工人需全面、充分地举证，证明老板的故意伤害行为以及自身遭受的具体损失，从而切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作时被老板小李无故打伤。小朱认为小李构成故意伤害罪，但小李辩称只是工作中的正常管理行为。小朱受伤后就医，保留了相关医疗证据，也报了警，后打算提起刑事附带民事诉讼索赔。

案情分析:

1、小李无故打伤小朱，其行为主观上存在故意，客观上造成小朱身体伤害，符合故意伤害罪的构成要件。
2、小朱就医时保留病历、诊断证明和费用单据等医疗证据，有利于后续向小李主张赔偿。
3、公安机关侦查能固定关键证据，为认定小李的罪行及小朱索赔提供支撑。
4、小朱依据法律提起刑事附带民事诉讼要求赔偿合理，各项损失都应得到相应赔偿。
5、小朱在诉讼中充分举证是维护自身权益的关键，能让诉求更易得到支持。