若遭遇辞职却遭公司不准离境的情况时，劳动者有权提前三十天向用人单位递交书面通知书，以正式解除双方之间的聘用关系，而无需征得用人单位的批准或同意。
根据相关法律法规的规定，劳动者以书面形式提前三十天向用人单位提出申请，便得以中止现行劳动合同。
此外，如果劳动者处在试用期阶段，也仅需提前三天通知用人单位，便可实现劳动合同的解除。

《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。