在一般情况下，企业对于员工涉嫌收受贿赂的事件通常都可以采取解除与其所签订的劳动合同时处理方式。
员工的此类不当行为严重违背了行业道德规范及岗位职责要求，损害了企业的经济利益以及良好社会形象和名誉。
若员工对企业实施了较为严重的行贿行为，进而导致其受到法庭刑事裁决的严惩，该用人单位则实有权利予以解雇对方。
即便是受贿事件触发了相关法律诉讼，未能导致刑事追责，但是其已经严重影响到所在单位的内部管理规定的执行，该企业同样有权根据实际情况解除与涉事员工之间的劳动关系。
然而，企业在行使这一权力时，必须确保其内部规章制度的制定过程符合法定程序且已向全体员工进行公开公示。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。