在判定职务侵占罪中涉及的职务这一概念时，我们通常认为它涵盖了如下几个具体界定领域：首先，该职务必须由基于合法的劳动合同和单位正式任命等形式所赋予；
其次，即便未有明确的书面聘任，只要在单位长久以来形成的惯例或默许下，实际承担了一定程度上的管理、经营责任，那么同样被视为具备职务身份；
最后，如果基于单位临时性的授权或者委派从事特定的事务管理工作，亦可认定为具有相应职务资格。
总的来说，判断一个人是否构成职务侵占罪的关键，不仅仅在于他/她是否充分利用了在单位中所拥有的权力或者工作的便利条件，更重要的是这些行为是否直接或间接地损害了单位的利益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。