通常来说，按照正常程序支付给员工的奖励金并不涉嫌犯有职务侵占罪。
然而，职务侵占罪却是专门规制那些在公务过程中，利用职位上所获得的便利，公然将其所在的机关、团体或其他机构的财务据为己有的不法行为。
然而，若在发放奖励金的过程中，存在着恶意编造虚假业绩、夸大成果等不当手段，进而从中谋取更多的奖励金额，并且该行为所涉及的金额达到一定程度，那么这种行为便有可能被视为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。