临时受聘雇佣者同样可以涉嫌构成职务侵占犯罪。
根据我国刑法规定，职务侵占犯罪的行为主体必须是公司、企业或其它相关机构的职员。
因此，当临时受聘雇佣者通过利用其职务上所拥有的便利条件，将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的情况下，且涉案金额达到了法定的较大标准时，便满足了职务侵占犯罪的构成要素。
值得注意的是，法律并没有对行为主体的聘用方式进行任何形式的限制，关键在于他们是否在履行单位所赋予的工作任务，以及是否存在着利用职务之便侵吞单位财产的违法行为。
无论是临时受聘雇佣者还是正式员工，只要在工作过程中承担了相应的职责与权力，并且借助这些职权实施了侵占单位财产的行为，一旦涉案金额达到了法律规定的较大标准，那么都应该按照职务侵占犯罪来追究其刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。