职务侵占罪得以不成立的条件，通常囊括但并不仅限于以下几个方面：首先是行为人并未担任公司、企业或其他单位的员工角色，因此无法获取到职务上的便利；
其次，行为人并未采取任何方式，利用自身在职务中所掌握的权力和资源；
再者，行为人没有实施将本单位的财产非法占为私有这一行为；
此外，行为人所侵占的财物价值并未达到我国相关法律法规所规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”的标准；
最后，行为人在主观意识上并无非法占有他人财物的意图，也没有试图逃避单位对其财物的追讨。
另外，若在案件审理过程中发现存在证据不足或者事实模糊不清等情况，使得无法证实行为人确实构成了职务侵占罪，那么该案中的职务侵占罪也有可能被判定为不成立。
在实践案件中，对于是否构成职务侵占罪的判断，必须依据具体的证据材料和法律条款进行深入细致的分析研究。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。