依据相关法律法规，当员工涉嫌侵犯公司财产且金额达到300元以上时，该等行为被视为严重违反了公司的规章制度，已经明显损害并触及到了公司自身的经济利益。
在此情况下，公司将拥有充分的权力来终止与该名员工之间的劳动合同关系。
需要特别指出的是，“职务侵占”乃是指在公司、企业或其他事业单位中供职的人员，滥用其职务上所获得的职权便利，通过不法手段将本应属于主体单位的财富占为个人所有，并且此类行为通常会涉及到较大数额的金钱损失。

《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。