对于涉及职务侵占金额为两万元的情况，关于其处理方式可参照以下步骤：
首先，这一类案件通常不会被认定为刑法上的违法犯罪行为。
原因在于，我国法律对于职务侵占罪的立案门槛设定在六万元之上，而您所提及的二万元实则未能满足该标准；
其次，由于该数额尚未达到刑事处罚的界限，因此在治安管理层面暂时不会接受追究；
最后，若单位确实有意愿，他们有权唤起相应的纪律程序，在单位内部进行深入调查和处罚，要求涉案职员主动归还非法据为己有的财物，同时亦有可能依据公司内部规章制度对相关人员实施纪律处分。
值得注意的是，在此基础上，如果员工的不轨行为给到贵司造成经济损失，企业同样享有向法院提起民事诉讼的权利，以求追回损失或获得补偿。
除此之外，若是员工的过错行为已严重触犯到贵司的规章制度，贵司更有权依据法规解除与其签订的劳动合同关系。

《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条
、第三百八十三条
的规定定罪处罚《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处