在不起诉并解除了取保候审之后，有关薪资发放的问题需依据特定的就业机构规则以及相关的法律法规，进行综合性的评估与判断。
若雇员的不当行为未能给工作环境带来实质性的破坏，而企业亦无明确规定在此状况下暂停支付薪水，那么从理论上讲，应依照正常工作期间的薪资水平予以发放。
然而，倘若企业已制定了明确的规章制度，并且该制度符合法律规范，则有可能会按照既定的管理方式执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。