问题 | 员工取保候审怎么判缓刑 |
分类 | 刑事辩护-取保候审 |
解答 |
律师解析:
关于员工取保候审后能否获得缓刑之判决,通常需结合诸多考量因素进行全面评估。
通常情况下,如行为人所犯罪行情节轻微且具备深刻忏悔之诚意、无法再次触犯法律风险以及宣告缓刑不会给其所居住社区带来严重负面影响等条件均满足时,才有可能被判处缓刑。 然而,值得注意的是,取保候审仅为一项刑事司法程序中的强制性措施,并不代表必定能够获得缓刑的判决结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。 |
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