在司法诉讼程序中，关于被取保候审人员领取薪酬的事宜须依据实际情况进行具体分析与判断。
按惯例来讲，若员工在这一期间未被法庭判定有罪，并能正常履行其职业职责，则应按照预先订立的劳动合同约定标准，向该员工发放相应的薪酬。
但需注意的是，若因员工所从事的职业性质、或因企业内部政策等因素导致薪酬发放受到限制，也属情理之中。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。