对于被采取保释措施待审的人员，其工资待遇的处理方式能否得到豁免，实则要视雇主制定的相关政策以及具体情景定夺。
通常来讲，若雇主未能明文规定如何处理此种情形，在保释期内，从法律角度上讲，雇主依然负有支付员工薪酬的义务。
然而，倘若雇主认定此类员工的职务属性或者牵扯到的刑事案件已经给单位工作带来了严重冲击，那么他们或许会依据自身的规章制度来做出相应的决策。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。