员工在被赋予取保候审之期间，雇主一般是不可随意将其解聘的。
取保候审仅仅是一项刑事诉讼程序中的法律强制措施，而并不是最后的刑事裁判结果。
在此情形之中，倘若雇主选择解雇该名员工，那么很有可能会触犯到违法解除劳动合同的相关规定。
因为在取保候审这一阶段中，该名员工尚未被正式判定承担刑事责任，因此雇主不应以这一理由来解雇他/她。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。