在实施取保候审的过程中，企业一般不得擅自解雇该员工。
取保候审仅仅是刑事诉讼中的一种强制性手段，并未确实肯定员工犯有相关罪行的事实。
因此，在这一前提下，该员工仍然享有其作为正常劳动者应有的各项法定权利和利益。
在取保候审的阶段内，由于员工尚未被法律正式判定承担刑事责任，企业无权以这一理由来解除与员工之间的劳动关系。
然而，若员工在此期间出现了其他符合《中华人民共和国劳动法》规定的解除劳动合同的情形，那么企业便有权依照法律程序，依法解除与员工之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。