针对取保候审期内的工资发放问题，须视具体情形而定。
若经法律程序判定为无罪之人，则在此期间其所应获得的薪资报酬应予照常发放。
如果被认定为有罪之徒，但是由于犯罪情节较轻并未受到刑事制裁，雇主有权依据实际情况自行斟酌是否予以发放工资。
然而，若被判以刑罚，雇主便可依法解除与该员工的劳动关系，且无需支付任何工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》　
28、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。