依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之规定，涉及在公司单位内部发生争斗冲突时的情况下，若有员工被法院依法定罪刑事拘留，并且满足以下任何一个条件，就可考虑申请取保候审：首先，如果该项员工个人可能受到限制自由、短期剥夺人身自由或其他类似于附加刑等处罚；其次，该员工可能面临长期监禁，但是，如果实施了取保候审措施，并不会对社会产生任何危害；再次，如果该员工身患重病，无法自理日常生活，或者是孕妇、哺乳期妇女，同样也不存在对社会造成危害的可能性；最后，如果该员工的拘留期即将结束，而相关案件仍未得到妥善处理，那么此时也可以考虑申请取保候审。值得注意的是，取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。因此，如果您公司的员工具备以上任何一种情况，都可以向公安机关提出取保候审的申请。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。