在被批准取保候审期间，嫌疑者或被告人身心自由方面确实会受到一些约束和限制，但是他们仍然保有一定程度的自由。从理论角度来看，只要取保候审者的个人素质与技能水平达到了上市公司的招聘要求，那么他们就不应该因为目前所处的取保候审阶段而失去获得相应就业机会的资格。然而，在实际操作过程中，是否能够成功地入职上市公司，除了自身条件外，还有可能受到诸如企业内部规范条例、特定岗位特性以及相关案件情况等多种因素的综合影响和制约。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。