在取保候审这一特定阶段中，嫌疑人或被告人身心健康及生活权益皆应得到尊重与保护，因此，他们完全有权利维持正常的工作状态并获得相应的薪酬。若不幸因取保候审而遭雇主无理克扣薪资，那么他们依然享有法律所赋予的合法权益进行维权。
首先，建议您尝试通过与雇主进行有效的沟通协商来解决问题；若此途径未能奏效，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，甚至直接启动劳动仲裁程序或民事诉讼。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条：被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；(三)在传讯的时候及时到案；(四)不得以任何形式干扰证人作证；(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守其他规定。