依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款相关内容所述，若劳动者因触犯法律而被依法定罪并受到刑事处罚，用人单位有权终止双方间的劳动关系。据我们了解，取保候审主要针对涉嫌违反刑法却可能面临较轻量刑的犯罪嫌疑人和被告人，旨在保障司法程序的正常运作，避免其逃离司法机关调查、起诉以及审判环节。因此，当某企业的雇员被依法裁定采取取保候审措施时，便意味着这位雇员可能已经涉嫌违反罪行。基于此法律条款，倘若该雇员最终仍被判定有罪，那么企业有权依照法律规定与之解除劳动合同。
然而，是否要解除劳动合同，还需要综合考虑实际情况及企业内部的规章制度。若雇员在被取保候审之后并未被判定有罪，或者在取保候审期间并未对工作产生重大负面影响，那么企业可能会选择不立即解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”