| 问题 | 2025年加班一小时多少钱？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
加班一小时多少钱？下面小编就为您详细介绍。 一、加班一小时多少钱？ 具体多少钱，根据个人实际工资而定。 加班费计算公式： 1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%； 2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%； 3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。 加班费规定： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 有关加班费的认定情况，应当严格对照法律上的发放标准来进行处理，但其基数是基于当事人的基本工资待遇而定，其工资待遇越高的，那么所需要支付的加班费就越高，用人单位应当严格按照法律规定的情况来进行处理和发放加班费。以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。 |
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