未参加房改的补偿事宜存在一定复杂性。
通常情况下，倘若由于单位方面的因素致使员工未能参加房改，那么员工可以与单位进行协商沟通。
其目的是让单位参照房改政策给予相应的经济补偿，像是按照房屋现值的一定比例来进行支付等。
这里需要特别强调的是，具体的补偿标准并没有一个统一的规定，而是要依据当地的相关政策、单位自身的规定以及实际的具体情况来综合确定。
然而，如果是因为个人自身的原因而未参加房改，一般来说是很难获得补偿的。
在对这类问题进行处理时，员工可以积极收集相关的证据，比如单位的相关文件、与单位进行沟通交流时所留存的记录等，这些证据能够有效地支持自己的诉求。
倘若协商的过程并不顺利，无法达成一致意见，此时员工可以考虑寻求法律途径来解决问题，通过诉讼等方式来维护自身的合法权益。
但需要注意的是，诉讼的过程往往会比较复杂，所耗费的时间也会相对较长，需要有足够的耐心和准备。

案情回顾:

小朱所在单位进行房改，因单位疏忽未通知到小朱，导致其错过房改。小朱要求单位参照房改政策给予经济补偿，单位认为补偿标准难以确定不愿补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、因单位原因致使小朱未参加房改，小朱有权要求单位给予补偿，具体补偿标准应依据当地政策、单位规定及实际情况确定。
2、小朱应积极收集单位相关文件、沟通记录等证据，以支持自己的诉求。若协商不成，可寻求法律途径解决，虽诉讼复杂且耗时较长，但能维护自身合法权益。