在工伤事件发生之后，补偿费用主要由企业与社会保障部门参与补偿提供支持，具体来说，企业需要承担的职责主要涉及对受伤劳动者在治疗期间薪资、福利待遇等方面的责任承担，同时还需要为被评定为五级或六级伤残等级的劳动者，每月定期发放相应的伤残津贴。
在此，我们需要明确指出，如果工伤员工选择离职，那么其一次性伤残就业补助金也将由所在企业负责支付。

《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。