在涉及外包工伤争议方面，从业者有权选择与所服务的公司进行和平协调解决，针对引发争议的事宜展开深入而富有成效的对话，寻求双方都能接受的解决方案，从而使纷争得以消弭；
倘若上述途径未能解决争端，当事人可通过共同决定，将相关纠纷移交至第三方（通常是指具有相应资质的仲裁机构），由该机构依据法律法规及行业惯例对争议进行公正裁决；
若对劳动仲裁的最终结果仍感不满，当事人还享有向法院提起诉讼的权利。

《民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；
法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。