在处理因工伤引发的法律纠纷过程中，针对不同的具体情形，有必要明确案件所聚焦的主题。
比如，当雇主应负起相应的赔偿责任却未能履行义务时，该类案件的核心议题便可被界定为“工伤损害赔偿纠纷”；
再者，如果雇主对与劳动者之间是否存在合法的劳动关系提出质疑，那么此类案件的主题便可被定义为“劳动争议”；
最后，倘若工伤事故还牵涉到工伤保险待遇等相关事宜，我们也需要依据实际情况来确立案件的主题。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。