根据相关法律规定，用人单位与员工皆有义务按照法定程序履行参加社会保险的责任。
如若单位未能依照法定义务为员工提供完整且必需的社会保障服务，无疑将损害到员工的合法权益。
在此种情况下，员工有权自主决定解除与公司之间的雇佣关系；
若员工因用人单位未依法缴纳社会保险费用而主动提出解除劳动合同，则用人单位需承担相应的经济赔偿责任。
经济赔偿金额的计算方式为，根据员工在该用人单位的实际工作年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。