倘若企业在工伤认定结果公布之后仍然拒绝支付相关赔偿金，劳动者将有诸多求助方式可供选择。
首先，我们提倡以和为贵，建议当事人双方坐下来好好商谈签订解决方案。
一旦确认了某次事故确实符合工伤范畴，那么双方便可据此进行赔偿金额以及赔偿范围的洽谈。
如果协商过程无法达成共识，接下来当事人可以考虑申请仲裁程序。
在此种情况下，该当事人应前往用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提出申诉请求，并在仲裁结果出炉之后无条件接受。
若仲裁结果当事人不满意，也可在收到仲裁通知的15天内向上诉法院提起诉讼。
总而言之，这是一个公正、公平且合法的维权途径。

《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。