若贵司目前尚未为所属员工购入社会保障福利，那么建议您尽快采取适当措施予以补缴，同时向受影响的员工给予经济赔偿。
此外，用人企业还需承担起与之相应的赔偿义务，具体内容如下详述：
第一，根据我国现行的劳动法律法规的有关条款，对于经济赔偿的支付标准，应依据劳动者在贵单位服务的年限作为参考依据，每位员工每连续工作满一年，都将获得一个月的工资作为补偿。
然而，如果员工的工作时长超过了六个月但不足一年，我们会将其视为一整年的工作经历来计算；
反之，如果员工的工作时长尚不足六个月，那么仅需向他们支付半个月的工资作为补偿。
第二，根据相关法律条文，倘若用人单位未能及时、足额或者完全地缴纳社会保险费用，那么他们所要承担的责任主要包括：
（1）赔偿劳动者由于未能获取或获得较少的失业保险金所造成的损失；
（2）承担原本应该由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
（3）承担由于未能按时缴纳工伤保险费而导致的罚款、滞纳金等相关费用；
（4）承担由于未能按时缴纳基本养老保险费而引发的罚款等相关费用；
（5）赔偿给劳动者带来的其他任何费用。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。